大叶园林精心构筑职工精神家园

每逢周六晚上,宁波大叶园林工业有限公司行政楼的会议室里总是灯火通明,33名职工相聚在此,聆听余姚电大老师的授课,研读大专机械普通专业课程,全面提升职业素养。这是大叶园林职工享受企业文化建设成果的一个实例。

大叶园林位于凤山街道东郊工业园区,厂区面积200余亩,现有职工千余人,公司产品以农林节水灌溉领域为主。近三年来,在凤山街道的培育指导下,大叶园林将企业文化纳入企业发展重要内容,着力培育特色“家文化”,成立全市首家企业文化会客厅,打造职工群建群享的精神家园。

一线职工以年轻人为主,如何把大家的心往一处聚、劲往一处使?针对这一课题,大叶园林在开展企业文化建设之初,便确立了企业主要负责人牵头制,专门成立企业文化建设工作领导小组,整合企业党支部、工会、团委、妇联等党群组织力量,各线联动合力推进相关工作。

企业办活动,需要固定场所。为此,大叶园林专门开辟1200平方米的教育培训阵地,配备桌椅、多媒体设备等硬件,服务公司年会、培训及演出等各类活动。其中,在职工宿舍开辟文化活动区,设置母婴室、图书室、电子阅览室、台球室、室外篮球场等功能区,切实丰富职工业余生活。

根据厂区生产实际,大叶园林提前制定企业文化活动年度计划表,每月确定一个活动主题,分设2到3个活动,比如,3月共庆“三八”妇女节、6月举办徒步活动、9月组织工会疗养等。活动安排方面,大叶园林注重突出安全文化、关爱文化、娱乐文化、感恩文化。比如,对新进职工进行三级安全管理培训,并通过工会小组长会议、车间班组晨会等载体,开展常态化安全教育;为职工办理多种互助保障计划,举办技术培训交流等;在食堂开设个性窗口,完善职工宿舍设施,让外地员工感受到企业的关怀;定期组织职工进行素质拓展训练,增强团队凝聚力;开办职工夜校,为职工职业生涯注入新动力。为鼓励职工公益、回馈社会,去年,大叶园林在市慈善总会冠名成立“大叶园林慈善基金”,现已向基金累计捐款50万元,用于社会各项事业。此外,大叶园林对职工的帮困、助残、助优、助学等工作也未曾间断,现已累计出资20余万元,给职工家人般的温暖和关爱。

在近日举行的凤山街道企业统战工作联盟成立会上,大叶园林被授予“企业统战工作示范点”称号。目前,大叶园林正进一步优化企业文化品牌,以完善基础设施、搭建更多载体等工作为抓手,为全体职工精心构筑温暖的“企业之家”。

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